El video learning es uno de los recursos digitales más útiles dentro del entorno educativo en general y en relación con las capacitaciones de los colaboradores dentro de compañías que tienen más de 1000 empleados. En efecto, el material audiovisual se ha convertido en un aliado indispensable de las estrategias de formación educativa. Esto no solamente por la flexibilidad asociada con la incorporación de conocimientos a través de este soporte, también como consecuencia de un cambio de paradigma educativo en todo el mundo.

En esta guía, vamos a presentarte todos los contenidos teóricos y prácticos que necesitas para aprovechar al máximo el video learning. Esto al momento de impulsar el crecimiento profesional de tu talento humano e incrementar el rendimiento organizacional al máximo.

¿Qué es el video learning?

El video learning puede conceptualizarse como el conjunto de recursos audiovisuales educativos que sirven para comunicar y transmitir contenidos teóricos y prácticos acerca de un determinado tema. Si bien es cierto que se utiliza el video learning en distintos ámbitos en la actualidad, dentro de los ambientes de las grandes compañías, suele ser empleado por la efectividad con respecto al proceso de aprendizaje.

Para que conozcas un poco más acerca del video learning, aquí te presentamos algunas de sus características principales:

• Existen distintos recursos que sirven como complemento. En este sentido, se puede incluir el uso de pizarras interactivas, realización de cuadros comparativos, presentación de imágenes en el video learning de forma entretenida y dinámica.
• Puede aplicarse dentro de todas las técnicas de capacitación y además presentarse bajo distintos formatos. Entre ellos, se pueden mencionar: los videotutoriales, webinars interactivos, presentaciones digitales, cortometrajes y animaciones explicativas.
• Esta clase de contenido digital se usa en entornos de aprendizaje de capacitación presencial u online. De hecho, muchas de las grandes organizaciones que optan por seguir poniendo en práctica capacitaciones en la oficina suelen aprovechar estos recursos digitales audiovisuales para reforzar ciertos conocimientos y facilitar la enseñanza desde un enfoque interactivo e integral.

¿Cuáles son los beneficios del video learning?

Aplicar estrategias de video learning dentro de tus instancias de capacitación organizacional es ideal porque promueve el aprendizaje de una forma flexible y efectiva. En esta sección, te presentamos algunas de las ventajas del video learning. De este modo, podrás evaluar los aspectos positivos íntimamente vinculados con su aplicación dentro de tu empresa:

1. Flexibilidad en el proceso de aprendizaje

Una de las cualidades esenciales del video learning está relacionada con la posibilidad de adquirir conocimientos sin que afecte la localización geográfica ni la distribución de los tiempos de cada uno de los estudiantes. Efectivamente, los programas de video learning permiten que los colaboradores adquieran nuevos conocimientos preestablecidos por el departamento de talento humano en los horarios que tengan disponibles. Asimismo, el estudio acompañado del video learning les brinda autonomía a los empleados en cuanto a la organización de los tiempos productivos de trabajo y de ocio. 

2. Favorece el refuerzo de ciertos conocimientos

Por otra parte, el aprendizaje por medio del video learning hace posible la adquisición de nuevos conocimientos, ya que el estudiante puede visualizar el contenido tantas veces como crea necesario hasta comprender los conceptos. Esto para desarrollar habilidades duras y blandas que sean imprescindibles para su desarrollo profesional y para el crecimiento de la organización.

Como afirma nuestro podcast Upskilling y Reskilling: motores de adaptación de las empresas con Poncho Guerrero de RR. HH. en Alpura, las capacitaciones no solamente tienen que estar relacionadas con el desarrollo de competencias duras. Por el contrario, es posible fortalecer ciertas skills blandas, que son sumamente útiles para mejorar la cultura corporativa y la forma de relacionarse dentro de la empresa. 

Por otro lado, el aprendizaje audiovisual suele ser más sencillo desde una perspectiva cerebral que aquel en el que solamente se estudia por medio de textos. Al mismo tiempo, invita a los alumnos a aprender las unidades temáticas desde un foco creativo, en el que participa no solamente la exposición oral de un docente, también los efectos de edición del video learning y la utilización de otras herramientas ya mencionadas. 

Al respecto y según un estudio de Steelcase, presentado en un artículo de Forbes, la creatividad es uno de los elementos que mayor incidencia posee dentro del ámbito laboral. Por eso, se vuelve central fomentar esta competencia desde las instancias de capacitación, incluso al momento de presentar los contenidos educativos a los colaboradores de las empresas. Así lo considera el 56% de los colaboradores de las compañías y el 46% de los empresarios en todo el mundo.

3. Promueve el ahorro de tiempo y de recursos económicos

En relación con los beneficios del video learning, hay que señalar la capacidad de ahorro, ya que se evitan todos los gastos de las instancias de capacitación de índole presencial. Particularmente, a lo largo de la formación educativa en la oficina, se debe invertir mayor cantidad de tiempo y dinero en la organización, en la disposición de los materiales necesarios y en los elementos ergonómicos obligatorios. 

Por el contrario, en una capacitación sustentada en el video learning, es posible optimizar el presupuesto a través de estos aspectos positivos:

• Reducción de los costos de contratación de personal que se encargue de dictar en forma presencial la capacitación educativa.
• Disminución de los tiempos de preparación de nuevos contenidos, al poder actualizar el material audiovisual  mediante diversas herramientas tecnológicas con mayor rapidez.
• Con la utilización del video learning, se potencia el alcance de los contenidos audiovisuales hacia una mayor cantidad de empleados. De esta manera, se evitan los gastos innecesarios en relación con el traslado de las personas, los costos logísticos y de preparación de materiales en el formato tradicional en papel.